LA PUNTA DEL ICEBERG (2016), de David Cánovas

Los ejecutivos de grandes empresas ya no tienen lugar para los sentimientos. Después de un cuidadoso lavado de cerebro en el que les enseñan a prescindir de toda consideración moral por el bien de la amada firma, les conminan a ejercer una presión insoportable sobre los trabajadores, exigiéndoles cada trimestre un poco más, unas horas más, una dedicación más, un cumplimiento estricto de los plazos, una efectividad impoluta…y puede que eso llegue a quebrar la resistencia de cualquiera rebanando el cuello del inútil, volando la tapa de los sesos del mediocre, abrazando el vacío en un imposible vuelo desde las alturas.

Como es normal, todo esto tiene que ser investigado. Nada de consultorías externas. Se envía a alguien ajeno a recursos humanos, una vez más, para que no haya problemas de implicación afectiva o social y los interrogatorios se suceden, los descubrimientos se amontonan, la verdad sale a relucir pero eso, quizá, no es suficiente. Hay que echar un par de horas más, algo más de dedicación, hay que cumplir con el plazo de entrega del informe de la investigación que debe de ser impecable…pero la presión vuelve a funcionar con toda su mordedura hiriente…no bastará con todo eso. También habrá que poner en juego los límites de la moralidad de quien investiga. Y eso no se puede permitir. Un ejecutivo no puede desbocar su vocabulario más que para amedrentar a sus subordinados. Un ejecutivo no puede actuar en base a su código ético. Un ejecutivo es solo una máquina que cobra para poder pagar su hipoteca, lucir su caro vestuario y cenar en los sitios más selectos de la ciudad.

Interesante película que pone de relieve las miserias de las grandes empresas, causadas también por la desmedida ambición de los directivos de ordenador de tapa negra. Maribel Verdú está medida e intensa, acertada e irremediablemente atractiva. Carmelo Gómez, aún sobreactuando con un diálogo para listos, arrastra calidad por sus cuatro costados, Fernando Cayo evoluciona cada día hacia interpretaciones absolutamente sólidas y la dirección de David Cánovas es tan precisa y pulcra como una mesa de juntas. El resultado es una imprescindible reflexión de hasta dónde puede llegar ese método de trabajo basado exclusivamente en la presión y si el cambio no debería empezar por la responsabilidad moral de todos los que intervienen en el proceso productivo de cualquier empresa, grande o pequeña. El miedo no puede ser nunca el arma de chantaje para atornillar las obligaciones del empleado. Y ni mucho menos el espionaje interno como elemento de extorsión para sacar más partido a las capacidades. La crisis ha originado demasiados abusos de poder, demasiadas sacas llenas, demasiados temores que inducen a prescindir de la ética y con eso lo único que se consigue es rebajar la estatura moral al nivel de las fieras y ahí sí que estamos perdidos. Porque la libertad no se alcanza, precisamente, trabajando catorce y quince horas diarias por mucho que detrás haya una compensación económica o un recreo para la ambición. Se alcanza cuando la honestidad se convierte en una actitud, en una norma de vida, en una garantía de nuestra propia humanidad y en un punto de justicia para la existencia de los que nos rodean. Y eso brilla por su ausencia en esas enormes oficinas plagadas de ordenadores portátiles, perfumes caros y terriblemente exagerados o trajes oscuros a medida que esconden la verdadera cara de la presión que se ejerce en las alturas.